领结婚证要带什么证件（换领结婚证需要什么手续）

　　你好，我的回答是你提出的问题， 员工不续签劳动合同1. 说服员工说明合同是为了保护他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，他将得不到任何保障。 2. 说明公司的立场，即如果不签订劳动合同，公司将无权任命任何员工。如果他仍然拒绝签订劳动合同，公司将立即终止劳动关系。 3. 如果员工仍然没有签订劳动合同，这表明员工有随时离开的想法，那么，最好早点离开，以避免在未来承担双倍的工资，这些员工已经失去了对雇主的忠诚，这将对企业有更大的隐患。4. 新员工入职时，如果是调查满意的员工，建议入职时直接签订劳动合同，约定试用期。对于不办理入职手续或签订劳动合同的员工，建议不要录用。5. 对于一些在入职时明确表示不想签订合同的员工，建议不要录用。如因工作需要必须录用，建议员工在入职时明确表示不愿与企业签订劳动合同，或在入职时直接将劳动合同签订通知送达员工，规定员工签订劳动合同的时间，通知员工签订劳动合同。如果员工拒绝签订，责任将不再是企业。当然，设计签订合同通知的样式，防止员工争吵，主张按照通知要求签订合同，企业拒绝签订相关声明，本手稿将专门解释通知的设置，不再多说。 6. 对于招聘的员工，如果不立即签订劳动合同，马上到一个月，该怎么办？ 6. 对于被招聘的员工，如果他们没有立即签订劳动合同，他们将立即签订一个月。我们该怎么办？根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须在入职后一个月内与员工签订劳动合同。否则，员工有权要求企业在入职第二个月的第一天支付员工双倍工资。国家制定惩罚措施的目的是促进企业和员工积极签订劳动合同，防止部分企业避免法律，不签订劳动合同，员工与企业发生争议，无依据，只能承担不利后果，因此，国家劳动合同法明确规定企业不与员工签订劳动合同的严重后果，是支付双倍工资的赔偿。在这种情况下，企业应立即向员工书面发出签订劳动合同的通知，要求员工书面签字，企业应保留良好的证据。如果更安全，建议在书面签订劳动合同签订通知的同时，员工最好写声明，声明内容一般为，“员工因个人原因拒绝与企业签订劳动合同，因为未签订劳动合同的一切后果由员工自己承担，与企业无关，员工不得以未签订劳动合同为双倍工资。”7. 建议在规章制度中明确规定，员工应限期签订劳动合同。员工不签订劳动合同的，视为公司企业通知员工