领取结婚证要婚检吗（去赤峰领结婚证用婚检吗）

　　一、女职工怀孕如何合理请假？　　1、怀孕不是长期病假的原因，必须开具合格的病假条。但是如果影响孩子的纸张，可以请病假。但也希望做好工作交接，和气生财，让领导理解。 医疗期是指员工因疾病或非公共伤害而停止治疗的时间。公司不能以此为由终止劳动合同的病假，可以是连续的或累积的。病假的概念大于医疗期。既然员工在病假，自然不可能同时提供劳动。因此，在此期间，公司必须支付工资，法律规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。 休完产假后，员工仍处于怀孕、分娩和哺乳三个阶段。因此，公司仍不能在医疗期满后解雇员工。即使对于非三期员工，在医疗期满时，公司也应先通知员工工作。如果员工不能从事这个职位，然后安排其他休闲工作，仍然不能从事，只有在支付不少于6个月的医疗补贴和经济补偿后才能终止。如果公司坚持解除员工三期劳动合同，则面临双倍经济补偿或员工不同意要求公司继续履行劳动合同的风险。面对员工目前的情况，公司只能等到员工出了三期才能处理，除非能找到员工严重违纪或者协商一致终止的情况。　　2、了解单位病假制度，不要无证请假，请假时书面提交或登记邮寄。有书面申请，即使有争议，也可以作为证据。二、检查所有孕期员工假期的相关规定 中华人民共和国劳动法法 第二十九条用人单位不得在怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同。　　《女职工劳动保护条例》第四条:女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者终止劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因解雇女职工，单方面解除劳动（就业）合同或者服务协议。但女职工要求终止劳动(就业)合同或服务协议的除外。　　《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁忌劳动（见《女职工禁忌劳动范围规定》第五、第六、第七条）。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班。　　哺乳期 《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条。女职工怀孕不满4个月时，按照医务部门的意见给予15至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天的产假。产假期间，工资照发。　　女职工怀孕不到12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)内流产的产假为30天；16周以上28周(含)内流产的产假为42天。终止妊娠28周以上的正常生育产假90天，包括产前休假15天。 怀孕:产前检查时间也算作劳动时间 《女职工劳动保护条例》第七条孕妇在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。 分娩:98天(产前15天)쇇15天(每15天) 晚婚晚育夫妇中有一方可以申请加30天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工享受不少于98天的产假。···(可查看最新的相关规定，特别是二胎后，许多产假已改为128天)